# Положение об оплате труда и премировании (повременно-премиальная система оплаты труда)

> Регламентирует начисление зарплаты и премий работникам по повременно-премиальной системе

**Категория:** Положения

**Источник:** [https://docs.new.bestprofi.com/template/polozhenie_ob_oplate_truda_i_premirovanii_povremennopremialnaya_sistema_oplaty_truda-1480786306813.html](https://docs.new.bestprofi.com/template/polozhenie_ob_oplate_truda_i_premirovanii_povremennopremialnaya_sistema_oplaty_truda-1480786306813.html)

## Как выглядит документ (фрагмент)

УТВЕРЖДАЮ [Должностное лицо] [Организация] [ФИО] [Дата] ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ [Организация] [Место] [Дата] года 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом [Организация] (далее - Организация), а также в соответствии с [Внутренние документы] . 1.2. Положение определяет условия оплаты труда в Организации, устанавливает порядок расчетов и выплаты заработной платы и выплат, являющихся материальным стимулированием работников в целях повышения производительности труда. 1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Организации на основании заключенных трудовых договоров. 1.4. Система оплаты труда и материального стимулирования работников основана на следующих принципах: 1.4.1. оплата в зависимости от количества и сложности труда; 1.4.2. поощрение за совмещение профессий 1.5. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с установлением постоянной части заработной платы и стимулирующих выплат (премий). ​ 2. Заработная плата работника 2.1. Заработная плата работника начисляется по отдельным должностным окладам. 2.2. Должностной оклад представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). 2.3. Должностной оклад по каждой отдельной должности устанавливается [Документ, устанавливающий оклад] . 2.4. Ежемесячный размер постоянной части заработной платы 

## Как составить «Положение об оплате труда и премировании (повременно-премиальная система оплаты труда)» онлайн

1. **Откройте конструктор** — Перейдите на страницу шаблона «Положение об оплате труда и премировании (повременно-премиальная система оплаты труда)» и нажмите «Создать документ через ИИ».
2. **Ответьте на пару вопросов** — Выберите варианты подходящих пунктов: предмет, сроки, ответственность.
3. **Заполните реквизиты сторон** — ФИО, ИИН/БИН, адрес, банковские реквизиты. Сохранённые подставятся одним кликом.
4. **Скачайте готовый документ** — В формате Word (DOCX) или PDF, на русском или казахском языке.

## Частые вопросы

### Что такое «Положение об оплате труда и премировании (повременно-премиальная система оплаты труда)»?

Регламентирует начисление зарплаты и премий работникам по повременно-премиальной системе

### Как составить «Положение об оплате труда и премировании (повременно-премиальная система оплаты труда)» онлайн?

Ответьте на несколько вопросов — ИИ соберёт документ по праву РК, заполнит реквизиты сторон и при необходимости переведёт на казахский. Готовый документ можно скачать в Word или PDF.

### Сколько стоит?

Базовая сборка доступна бесплатно. Расширенные ИИ-функции (заполнение, перевод, создание с нуля) — на платных тарифах; можно купить и один документ разово.

---

_BestDocs — конструктор юридических документов по праву Республики Казахстан. Образцы носят справочный характер; готовый документ проверяйте у юриста._