Процедура оформления штатного расписания

Процедура оформления штатного расписания Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием на количество и размер должностных окладов. Также в штатном расписании могут отражаться размеры надбавок к конкретным должностям. В казахстанском трудовом законодательстве нет прямого указания на обязательность составления штатного расписания. По этой причине некоторые работодатели не желают оформлять лишний кадровый документ. Однако, практика показывает, что штатное расписание иметь необходимо. Разработка и утверждение штатного расписания Процедура составления и утверждения штатного расписания не установлена действующим законодательством, также нет утвержденной формы штатного расписания. Кто должен составлять штатное расписание? Поскольку действующее трудовое законодательство ответа на данный вопрос не дает, поэтому здесь возможны самые разные варианты. В небольших компаниях, где отсутствуют кадровые службы, составление штатного расписания обычно поручается бухгалтеру, в более крупных организациях разработкой штатного расписания занимается специалист или руководитель отдела кадров. Таким образом, чтобы в организации было ответственное лицо за составление штатного расписания, необходимо предусмотреть данную обязанность в соответствующей должностной инструкции либо дать определенному сотруднику разовое поручение, которое можно оформить в виде служебного задания. Штатное расписание утверждается приказом или распоряжением руководителя организации, который в итоге и несет ответственн